2014年5月份以来，凯能锅炉人力资源部启动新员工入职培训，通过培训使得新员工能够及时了解公司的文化、组织结构、管理制度及管理须知。

  新员工进入公司遇到较大的问题就是陌生感，如何消除新员工的这种心理感受，使其尽快适应新的工作环境，为此凯能锅炉人力资源通过新员工培训的方式为力图解决入职期间的适应问题。

  新员工培训主要分为凯能锅企业文化、凯能锅公司简介、凯能锅产品系统、凯能锅炉组织结构及重要负责人、凯能锅炉管理制度及入职须知。为了进一步检验培训的效果和强化新员工的理解记忆，在入职培训后，人力资源部会组织对新员工的入职考试，考试成绩在80分以上的给与入岗，低于80分则需要重新学习。

  凯能锅炉的新员工入职培训在一定程度上解决上了员工对环境的适应性，增强了新员工对公司的了解和认知。人力资源部会根据员工的需求不断完善培训系统，使得培训更加富有成效。

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